|
Welkom bij SIW Outplacement |
Nu de economische conjunctuur recentelijk aanzienlijk is verslechterd, kunt u als werkgever te maken krijgen met boventallig personeel. Vanzelfsprekend probeert u gedwongen ontslag zo lang mogelijk te voorkomen en de negatieve effecten van deze neerwaartse conjunctuur op te vangen. De SIW kan u hierbij van dienst zijn met activiteiten die gericht zijn op het begeleiden van de met ontslag bedreigde werknemer(s) van werk naar werk, zodat gedwongen ontslag en daarmee een uitkeringssituatie voorkomen kan worden.
Naast de voordelen die de werknemer hiervan ondervindt, kunt u als werkgever veel belang hebben bij de inzet van dergelijke activiteiten:
- u bespaart hiermee op de ontslagkosten;
- het heeft een positief effect op het imago van het bedrijf en de interne arbeidsverhoudingen;
- minder uitstroom richting de WW kan een lagere sectorale WW-premie betekenen.
Een outplacementtraject maakt vaak deel uit van een sociaal plan, maar kan ook individueel ingezet worden. De SIW werkt resultaatgericht en levert maatwerk waarbij de duur, vorm en inhoud van het outplacementtraject afgestemd wordt op de behoeften van zowel de werkgever als de werknemer.
De SIW kan in overleg met u het gehele of het gedeeltelijke begeleidingsproces van de met ontslag bedreigde werknemer(s) uitvoeren, en bemiddelen bij zowel interne- als externe herplaatsing van uw werknemer(s). De SIW kan hierbij indien gewenst fungeren als extern mobiliteitsbureau. Tevens kan de SIW u ondersteunen met juridisch of organisatorisch advies. |
|